ตัวชี้วัด PMQA - ผลลัพธ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ

หมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินงาน - 7.3 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร

แสดง เร็คคอร์ด ต่อหน้า

Copy CSV Excel Print

ค้นหา :

#	ตัวชี้วัด	เป้าหมาย	2558	2559	2560	2561	แนวโน้ม
5	ตัวชี้วัดด้านขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
5.01	ร้อยละตำแหน่งว่างของข้าราชการกรมอนามัย	< 9.00 %	0.00	15.67	10.90	8.82
5.02	ค่าเฉลี่ยคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานตอบสนองยุทธศาสตร์กรม	>= 4.43 %	0.00	4.17	4.43	4.62
5.03	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยมีสมรรถนะที่พึงประสงค์	>= 70.00 %	0.00	83.90	84.44	83.56
5.04	ร้อยละตำแหน่งว่างของข้าราชการในสายงานหลัก (นายแพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข (ส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม) นักโภชนาการ)	>= 9.00 %	0.00	9.44	8.86	8.82
5.05	หน่วยงานมีสมรรถนะในการปฏิบัติราชการตอบสนองยุทธศาสตร์กรมอนามัย (ก.ย.59, ก.ย. 60,ก.ย.61)	>= 80.00 %	0.00	83.32	88.56	92.39
5.06	ร้อยละของบุคลากรสายวิชาการและสายวิชาชีพกรมอนามัยมีสมรรถนะที่เพียงพอในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ สู่กรมอนามัย 4.0	>= 75.00 %	0.00	78.81	77.96	78.16
5.07	ร้อยละของบุคลากรมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับดีมากและดีเด่น (ก.ย.60, มี.ค. 61,ก.ย.61)	>= 50.00 %	0.00	86.91	63.08	86.09
5.08	สัดส่วนของบุคลากรในส่วนภูมิภาค (ศูนย์อนามัย) ที่ปฏิบัติงานในภารกิจหลักของกรม (Core function) เป็น Policy advisor และ Regulator	>= 40.00 %	0.00	23.72	44.91	43.29
6	ตัวชี้วัดด้านบรรยากาศการทำงาน
6.01	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่ไม่มีปัญหาสุขภาพ	>= 60.00 %	0.00	52.30	60.60	65.71
6.02	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจกับการจัดเตรียมเครื่องใช้ อุปกรณ์ ที่เพียงพอและเหมาะสมกับการทางาน	>= 70.00 %	0.00	62.60	66.73	69.65
6.03	ร้อยละความสุขของบุคลากรกรมอนามัย (ข้อมูล Happinometer)	>= 60.00 %	0.00	69.00	63.15	64.76
6.04	ร้อยละของบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการของหน่วยงานสังกัดกรมอนามัย	>= 60.00 %	0.00	43.50	59.16	62.88
6.05	ร้อยละความพึงพอใจต่อการตรวจสุขภาพ	>= 80.00 %	0.00	83.80	83.80	78.15
6.06	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่มี BMI ปกติ	>= 55.00 %	0.00	40.00	52.51	50.22
6.07	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่รอบเอวปกติ	>= 55.00 %	0.00	44.60	55.85	59.70
6.08	ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการสุขภาพ	>= 100.00 %	0.00	90.00	91.82	100.00
6.09	ร้อยละของบุคลากรที่ร้องเรียนอันมีเหตุจากสภาพแวดล้อมการทำงาน (น้อยกว่าร้อยละ 0.1) ร้อยละของบุคลากรที่ร้องเรียนอันมีเหตุจากสภาพแวดล้อมการทำงาน (น้อยกว่าร้อยละ 0.1)	>= 0.10 %	0.00	0.00	0.00	0.00
7	ตัวชี้วัดด้านการทำให้บุคลากรมีความผูกพัน
7.01	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่เชื่อมั่นในทิศทางขององค์กร	>= 60.00 %	0.00	59.27	67.49	68.18
7.02	ร้อยละของบุคลากรที่มีความผูกพันกับองค์กร	>= 60.00 %	0.00	68.04	71.30	73.90
7.03	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยมีความพึงพอใจต่อการบริหารงานของผู้บริหารระดับสูง	>= 70.00 %	0.00	72.23	74.69	74.54
7.04	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน	>= 70.00 %	0.00	75.08	74.46	77.92
7.05	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยในการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่างๆ ของกรม	>= 70.00 %	0.00	69.76	72.08	75.60
7.06	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจต่องานที่รับผิดชอบ	>= 70.00 %	0.00	71.09	64.89	76.74
7.07	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจต่อการได้รับการยกย่อง ชมเชย จากการปฏิบัติงาน	>= 70.00 %	0.00	45.00	59.93	64.06
7.08	ร้อยละของบุคลากรต่อประเด็นการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล	>= 80.00 %	0.00	53.73	60.24	79.36
7.09	ร้อยละของบุคลากรต่อประเด็นการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสเป็นธรรมในการมอบหมายงาน	>= 80.00 %	0.00	62.54	78.84	84.42
7.10	ร้อยละการสูญเสียข้าราชการเนื่องจากการลาออก และโอน	>= 6.00 %	0.00	3.41	3.93	3.54
8	ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาผู้นาของส่วนราชการ (ขรก ปี 59=1935, ปี 60=1856, ปี 61=1864)
8.01	ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่ได้รับการพัฒนาเป็นผู้นำการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม	>= 25.00 %	0.00	6.42	11.42	28.61
8.02	ร้อยละของผู้นำการส่งเสริมสุขภาพอนามัยสิ่งแวดล้อมมีสมรรถนะเหมาะสม	>= 70.00 %	0.00	64.04	62.26	73.11
8.03	ร้อยละการใช้จ่ายงบประมาณสาหรับการพัฒนาบุคลากร	>= 10.00 %	0.00	12.91	13.57	15.95
8.04	ร้อยละความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร	>= 80.00 %	0.00	88.85	83.92	82.59
8.05	ร้อยละข้าราชการใหม่ได้รับการพัฒนารองรับภารกิจกรม	>= 100.00 %	0.00	100.00	100.00	100.00
8.06	ร้อยละผู้บริหารได้รับการพัฒนาหลักสูตรผู้บริหาร (คิดสะสมจากหลักสูตร นบส., ป.ย.ป, วปอ., ปรอ., วปม. ฯลฯ)	>= 80.00 %	0.00	11.90	35.71	72.98
8.07	ร้อยละผู้ปฏิบัติงานด้าน CHRO และ HR Team ได้รับการพัฒนา	>= 80.00 %	0.00	28.65	69.19	87.56
8.08	ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางที่ได้รับการพัฒนาเป็นนักอภิบาลระบบส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม	>= 50.00 %	0.00	21.12	45.80	64.75
8.09	ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางได้รับการเตรียมความพร้อมขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูง	>= 50.00 %	0.00	9.63	20.51	33.06
8.10	ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางได้รับการเตรียมความพร้อมขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงมีสมรรถนะเหมาะสม(Successor)	>= 70.00 %	0.00	0.00	72.01	74.20
8.11	ร้อยละของพบาบาลวิชาชีพได้รับการพัฒนาด้านงานส่งเสริมสุขภาพต่อหน่วยบริการกระทรวงสาธารณสุข (896 แห่ง)	>= 30.00 %	0.00	0.00	12.28	23.44
8.12	ร้อยละทันตแพทย์ที่ได้รับการพัฒนาด้านทันตสาธารณสุขต่อหน่วยบริการสาธารณสุข	>= 30.00 %	0.00	2.46	6.37	11.83
8.13	จำนวนคณะทำงานที่กรมอนามัยเข้าร่วมในระดับสากล/ประเทศ	>= 37.00 %	0.00	45.00	57.00	71.00

2.0.15.1 PHP 7.4.3-4ubuntu2.29

Status 200 Route pmqa/list/index

Time 30 ms Memory 2.788 MB

Asset Bundles 6